Queremos que tu experiencia con nosotros sea clara, justa y sencilla, desde la candidatura hasta tu primer día.

Aunque cada puesto es un poco diferente, la mayoría de los candidatos pueden esperar los siguientes pasos:

• Revisión de la candidatura: nuestro equipo de selección revisa tu CV y solicitud en relación con los requisitos del puesto.

• Llamada de preselección: una breve conversación telefónica para conocerte y responder a tus preguntas iniciales.

• Entrevista: entrevista con el/la responsable de contratación y, en algunos casos, con un/a futuro/a colega o miembro del equipo, para que te hagas una idea real del equipo al que te unirías.

• Evaluación: para algunos puestos, incluimos un breve caso práctico o ejercicio de negocio para explorar juntos cómo abordas desafíos reales de trabajo.

• Segunda entrevista: una conversación de seguimiento con el/la responsable de contratación y el/la HR Business Partner de RR. HH., profundizando en tu experiencia y encaje con el puesto.

• Conversación final: una breve reunión de cierre con el/la superior del/de la responsable de contratación, para completar la decisión por ambas partes.

• Oferta: si hay encaje, nos pondremos en contacto con una oferta laboral y todos los detalles prácticos.

• Incorporación: una vez que aceptes, nos aseguraremos de que estés preparado/a y bienvenido/a desde el primer día.

Ten en cuenta que el número y el formato de los pasos pueden variar ligeramente según el puesto; por ejemplo, las posiciones en áreas como Product Supply pueden tener menos pasos.

Nuestro objetivo es mantenerte informado/a en cada etapa y siempre te diremos qué sigue.