Wir möchten, dass Ihre Erfahrung mit uns klar, fair und unkompliziert ist – von der Bewerbung bis zu Ihrem ersten Arbeitstag.

Auch wenn sich jede Rolle ein wenig unterscheidet, können die meisten Bewerbenden mit folgenden Schritten rechnen:

• Prüfung der Bewerbung – unser Recruiting-Team überprüft Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung im Hinblick auf die Anforderungen der Stelle.

• Telefonisches Erstgespräch – ein kurzes Telefonat, um Sie kennenzulernen und Ihre ersten Fragen zu beantworten.

• Interview – Gespräch mit der einstellenden Führungskraft und in einigen Fällen mit einer zukünftigen Kollegin oder einem zukünftigen Kollegen bzw. Teammitglied – damit Sie ein echtes Gefühl für das Team bekommen, dem Sie beitreten würden.

• Assessment – bei einigen Rollen führen wir eine kurze Fallstudie oder eine praxisnahe Aufgabe durch, um gemeinsam zu erkunden, wie Sie reale Arbeitsherausforderungen angehen.

• Zweites Interview – ein Folgegespräch mit der einstellenden Führungskraft und dem HR Business Partner, das tiefer auf Ihre Erfahrungen und Ihre Eignung für die Rolle eingeht.

• Abschließendes Gespräch – ein kurzes Abschlussmeeting mit der vorgesetzten Führungskraft der einstellenden Führungskraft, um die Entscheidung von beiden Seiten abzuschließen.

• Angebot – wenn wir zueinander passen, melden wir uns mit einem Stellenangebot und allen praktischen Details.

• Onboarding – nachdem Sie das Angebot angenommen haben, sorgen wir dafür, dass Sie vom ersten Tag an alles Nötige haben und sich willkommen fühlen.

Bitte beachten Sie, dass Anzahl und Format der Schritte je nach Rolle leicht variieren können – beispielsweise können Positionen in Bereichen wie Product Supply weniger Schritte umfassen.

Wir halten Sie in jeder Phase auf dem Laufenden und teilen Ihnen stets mit, was als Nächstes kommt.