Nous souhaitons que votre expérience avec nous soit claire, équitable et simple — de la candidature jusqu’à votre premier jour.

Bien que chaque poste soit un peu différent, la plupart des candidats peuvent s’attendre aux étapes suivantes :

• Revue de la candidature – notre équipe de recrutement examine votre CV et votre candidature au regard des exigences du poste.

• Appel de présélection – une courte conversation téléphonique pour faire connaissance et répondre à vos premières questions.

• Entretien – un entretien avec le/la responsable du recrutement et, dans certains cas, avec un(e) futur(e) collègue ou membre de l’équipe — afin que vous ayez une idée concrète de l’équipe que vous rejoindrez.

• Évaluation – pour certains postes, nous incluons une courte étude de cas ou un exercice métier afin d’explorer ensemble votre approche de défis professionnels réels.

• Deuxième entretien – un échange de suivi avec le/la responsable du recrutement et un(e) HR Business Partner (Partenaire RH), pour approfondir votre expérience et votre adéquation avec le poste.

• Conversation finale – une courte réunion de clôture avec le/la supérieur(e) du/de la responsable du recrutement, afin de finaliser la décision des deux côtés.

• Offre – si nous correspondons mutuellement, nous vous contacterons avec une offre d’emploi et tous les détails pratiques.

• Intégration – une fois que vous aurez accepté, nous veillerons à ce que vous soyez prêt(e) et accueilli(e) dès le premier jour.

Veuillez noter que le nombre et le format des étapes peuvent légèrement varier selon le poste — par exemple, les postes dans des domaines tels que Product Supply peuvent comporter moins d’étapes.

Nous nous efforçons de vous tenir informé(e) à chaque étape et nous vous indiquerons toujours la suite.